| 问题 | 员工上班时间睡觉玩手机，可以扣工资吗？ |
| 释义 | 用人单位有证据证明劳动者违反公司制度，克扣工资不违法；若无证据，克扣工资属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、合同履行、解除、工作时间、报酬、保险等争议。 法律分析 不违法。 用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉，违反了公司制度，克扣劳动者工资的，是不违法的；如果用人单位没有证据证明的，用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 员工在上班时间睡觉或玩手机，雇主可以采取哪些措施？ 雇主在员工在上班时间睡觉或玩手机的情况下，可以采取一些措施来应对这种行为。首先，雇主可以制定明确的员工行为准则，明确规定上班时间应专注于工作，禁止睡觉或玩手机。其次，雇主可以加强监督和管理，通过巡视、摄像监控等方式来确保员工的工作纪律。此外，雇主还可以采取教育和培训措施，提高员工对工作纪律的认识和重视程度。如果员工仍然违反规定，雇主可以考虑采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、罚款或扣工资等，以维护工作秩序和员工纪律。最重要的是，雇主应该与员工进行沟通，了解背后的原因，并寻找解决问题的方式，以促进良好的工作环境和员工表现。 结语 根据法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的范围。如果用人单位有证据证明劳动者在上班时间玩手机睡觉，违反了公司制度，克扣劳动者工资是合法的。然而，如果用人单位没有证据支持克扣工资的行为，那么这样的行为是违法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。雇主也可以采取一些措施来应对员工在上班时间睡觉或玩手机的行为，例如制定明确的员工行为准则、加强监督和管理，并进行教育和培训。通过沟通和解决问题的方式，促进良好的工作环境和员工表现。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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