| 问题 | 2023伤残9级一次性赔偿多少 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为七级13个月工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由地方政府规定。 法律分析 伤残9级一次性赔偿多少 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 2023年伤残9级赔偿标准及申请流程 根据《劳动能力鉴定与工伤职工伤残等级评定标准》，2023年伤残9级的赔偿标准如下：一次性赔偿金为基础赔偿金的60倍，基础赔偿金为当地最低工资标准的60个月。具体申请流程如下：首先，伤残职工应向所在单位提出申请，并提交相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。单位将协助办理伤残鉴定手续，并将相关材料报送给当地劳动保障部门。劳动保障部门将组织专家评定伤残等级，并根据评定结果确定赔偿金额。最后，劳动保障部门将通知单位支付一次性赔偿金给伤残职工。请注意，具体的赔偿标准和申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构以获取准确信息。 结语 根据《工伤保险条例》，2023年伤残9级的一次性赔偿标准为9个月的本人工资。根据《劳动能力鉴定与工伤职工伤残等级评定标准》，一次性赔偿金为基础赔偿金的60倍，基础赔偿金为当地最低工资标准的60个月。具体的赔偿金额需要根据当地劳动保障部门的评定结果确定。请咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构以获取准确信息。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 |
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