| 问题 | 合同订立之前应做哪些工作 |
| 释义 | 合同订立之前应做如下工作： 1、合同订立前，当事人应当审查合同双方的主体是否适格； 2、合同订立前，当事人应当基于真实意思表示而达成合意； 3、合同订立前，当事人应当审查合同内容及形式是否合法。 一、订立合同时应注意什么 订立合同时应注意的如下： 1、合同的内容是否全面、合法； 2、注意签订合同的主体是否合法； 3、注意合同是否存在不平等的条款； 4、注意违约责任的约定以及违约金的约定，适当利用补充协议。 合同订立合同，是指当事人之间对合同内容进行相互磋商，取得一致意见的过程。通常包括要约和承诺两个阶段。要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。 二、订立劳动合同有哪些原则？ 平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 三、合同可以口头形式签订吗 合同的订立时合同当事人合意的意思表示。法律规定合同订立方式有口头形式、书面形式、推定形式三种。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 |
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