| 问题 | 企业年金什么时候可以提取 |
| 释义 | 企业年金是一种由企业为员工提供的退休金计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入来源。根据我国相关法律法规的规定，企业年金的提取时间主要分为以下几种情况： 1. 到达法定退休年龄：企业年金计划规定的退休年龄一般与我国法定退休年龄相同，即男性为60周岁，女性为55周岁。当员工达到企业年金计划规定的退休年龄时，可以申请提取企业年金。 2. 离职：当员工离开原雇主时，可以选择将企业年金转移或提取。如果选择提取，需要满足以下条件：离职满5年或者离职前已经参加企业年金计划满5年。如果不满足这些条件，离职后的企业年金可以转移至新雇主的企业年金计划中。 3. 疾病或意外伤残：如果员工因疾病或意外伤残导致无法继续工作，可以提前申请提取企业年金。在此情况下，员工需要提供医疗证明或伤残鉴定证明。 4. 死亡：如果员工不幸去世，其家属可以申请提取企业年金。在此情况下，需要提供员工的死亡证明和相关法定继承人的身份证明等文件。 需要注意的是，企业年金的提取方式和提取金额等都需要遵循企业年金计划的规定，具体情况需要咨询企业年金计划管理机构或专业人士。 【法律依据】： 《企业年金试行办法》第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 《企业年金试行办法》第十四条职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 《企业年金试行办法》第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 |
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