| 释义 |
法律分析：
按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。每月的工作日为21.75天的计算如下:
方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:
年工作日:365天-104天（为一年52周的双休日） -11天（法定节假日）=250天
月工作日: 250天:12月=20.83天/月
工作小时数:月、年的工作日x每日的8小时
方法二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:（365天一104天） +12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资:月工资收入:月计薪天数小时工资:月工资收入:（月计薪天数x8小时）
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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