| 问题 | 孕妇仲裁成功率高嘛？ |
| 释义 | 孕妇劳动仲裁的成功率会比一般员工更大。因为按照我国劳动法的规章，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于怀孕女职工,单位不能依据中华人民共和国劳动合同法规章解除劳动合同,但是单位可以依据中华人民共和国劳动合同法规章解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据中华人民共和国劳动合同法规章解除劳动合同,或者无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。 如果孕妇在公司工作的年限够长，就申请仲裁，要求支付2的赔偿金（只有赔偿金，不会因为是孕妇就赔偿其他的）。如果孕妇在公司工作的时间很短，建议去申请劳动仲裁，请求就是不认可被辞掉，要求公司继续给你发薪水，因为孕妇处罚出现重大违规做法，否则公司是不能辞掉孕妇的。 法律依据： 《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规章的其他情形。 |
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