| 问题 | 孕妇仲裁成功率高吗 |
| 释义 | 这个成功率还是比较高的，因为孕妇是受法律保护的，在这期间是不能辞退的 一、员工休产假公司发工资吗 我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资，并且可享受生育津贴。 二、裁员孕妇怎么赔偿 裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 三、如何查看律师打过的官司？ 中国裁判文书公开网是具有法律效力的，最高法律所判决的最终判决书、裁定书都会在这个网站进行公开的，这个网站也是司法公开的一个透明化系统，可以让我们普通人有对于案件的知情权，如果有对结果不满意的裁定或者判定，我们还可以申请重新判定或者找代表律师进行上诉的行为，所以这个网站是比较权威、规范、准确的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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