| 问题 | 逐年假期的天数法律规范 |
| 释义 | 法律规定年假天数根据工作年限不同，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天；不享受年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2/3/4个月以上。 法律分析 一、法律规定年假可以休多少天 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、哪些情形不享受当年年休假 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 假期天数的年度调整法律规定 假期天数的年度调整法律规定是指根据国家法律规定，对每年的假期天数进行调整和规范的法律条款。这一法律规定旨在确保员工享有合理的休假权益，并与企业的运营需求相适应。根据这一规定，政府或相关机构将根据经济发展、劳动力市场需求等因素，对假期天数进行评估和调整。调整可能涉及年度假期总天数的增加或减少，特定假期的调整，以及假期的分配和使用方式等方面。这样的法律规定旨在平衡员工的休息需求和企业的运营效益，促进劳动关系的和谐与稳定，保障员工权益的同时提升企业的竞争力。 结语 根据国家法律规定，年假的天数是根据职工的工作年限来确定的，从5天到15天不等。但国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。此外，有一些情况下，职工不享受当年的年假，例如寒暑假休假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上等。年度假期天数的调整是根据国家法律规定进行的，旨在平衡员工休息需求和企业运营效益，提升劳动关系的和谐与稳定，保障员工权益并提升企业竞争力。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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