| 问题 | 一次性缴纳社保划算吗 |
| 释义 | 如果参加一次性缴纳养老保险好处： 1、考虑到现在的平均寿命和家里的长寿基因，10年内把养老金赚回来还是没问题的。之后领到的都是赚到的。 2、父母每个月有1000多块钱的“工资”可领，生活水平可以保障，心理上也更有安全感。而且每年1万多的养老金，比投资收益4500/年多很多，生活水平可以更高。 3、只要不生大病，每个月的养老金基本完全覆盖爸妈的日常支出。子女可以安心发展自己的事业，不必牵挂父母的养老问题。 坏处： 1、万一父母生病，尤其是大病，需要大笔资金的时候比较麻烦。投资的话，至少本金9万是可以备用的。 2、最不想看到的，万一父母有不测，虽说会退回部分养老金中的个人部分，但只有很少的8%(约7200)，失去亲人的同时，也失去了父母的养老本钱(打算只给一个父母买，现在刚好60岁，买了马上可以领养老金)。 3、爸妈可动用的总积蓄只有五万左右，如果要买的话，子女要出4万。如果现在准备买房，准备生孩子。虽然两万不多，但子女家条件一般，都是对现金流的一种占用。 1、医疗保险：报销的病种范围一定要了解 社会保险只负责我们的基本权益，整容减肥增高近视矫正不孕不育性功能障碍精神疾病，以上这些一包是不管的。此外，如果不幸除了交通事故，或被歹徒伤害，这些其实都不在医保范围内的!只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才可以由医保暂时核销! 2、养老保险：保障基本生活未来，只会涨不会减 目前我国的养老保险制度，已“城镇职工养老保险”为核心。即有工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统同龄一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统同龄养老金，且养老金缴费年限越长，缴费基数越高，退休时的社会平均工资就越高，将来拿到的养老金就越多! 法律依据： 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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