| 问题 | 孕妇保护法 -劳动合同 |
| 释义 | 法律分析: 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十五条 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 |
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