| 问题 | 非法言词证据在我国的排除规则是什么？ |
| 释义 | 非法言词证据排除规则的适用：1、在法庭调查过程中，被告人有权提出其审判前供述是非法取得的意见，并提供相关线索或者证据；2、程序启动后，法庭应当进行审查；3、控方证明，双方质证；4、法庭对被告人审判前供述的合法性问题作出裁定。法律依据：《刑事诉讼法》第五十六条 采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。 在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。 非法证据的排除规则是怎样的 非法证据排除规则有：1、非法取得的实物证据的排除；2、非法取得的言词证据的排除；3、违反正当程序取得的非法证据的排除。非法证据排除规则是对非法取得的供述和非法搜查扣押取得的证据予以排除的统称，司法机关不得采纳非法证据，将其作为定案的证据，法律另有规定的除外。法证据的范围包括执法机关违反法定程序制作的调查收集的证据材料，在超越职权或滥用职权时制作或调查收集证据材料，执法机关以非法的证据材料为线索调查收集的其他证据。非法证据排除规则有利于彻底纠正违法行为，防止或减少冤假错案。实践中造成冤假错案的原因无不与办案人员违法取证有关，非法证据排除规则尽管可能放纵犯罪，但其最大优点就是要保证言词证据的自愿性，从而达到定罪处罚的准确性的目的。非法证据规则有利于切实保障诉讼参与人的权利。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十二条 审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。《关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定》 第二条 采取殴打、违法使用戒具等暴力方法或者变相肉刑的恶劣手段，使犯罪嫌疑人、被告人遭受难以忍受的痛苦而违背意愿作出的供述，应当予以排除。第四条 采用非法拘禁等非法限制人身自由的方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，应当予以排除。怎么判断是否为合法证据证据的合法性有如下几个判断的标准：1、证据的主体合法，也就是说，要求提供证据的主体符合法律的要求；2、取得证据的程序、方式合法。合法证据的取得必须遵循法定的程序和方式；3、证据的形式符合法律规定，也是说证据的有形载体必须符合法定的要求；4、程序合法，这一程序就是证据的质证程序。 什么是缓刑限制，什么是缓刑适用的形式条件？ 缓刑适用的条件是，犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；以及对犯罪分子居住社区无重大不良影响等。《中华人民共和国刑法》第七十二条法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 对于限制非法分配利润，我国公司法有什么规定？ 法律分析：根据我国公司法及税法等相关法律的规定，公司应当按照如下顺序进行利润分配：1. 弥补以前年度的亏损，但不得超过税法规定的弥补期限。2. 缴纳所得税。即公司应依我国《企业所得税法》规定缴纳企业所得税。3. 弥补在税前利润弥补亏损之后仍存在的亏损。4. 提取法定公积金。5. 提取任意公积金。6. 向股东分配利润利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。利润分配的过程与结果，是关系到所有者的合法权益能否得到保护，企业能否长期、稳定发展的重要问题，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。由于利润分配涉及各方的利益，一方多得利益必将减少其他方的利益，所以利润分配对公司而言是很棘手的决策。对此，利润分配时应该遵循一个原则，即对策选择。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工作相同的基层干部。(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 辨认笔录在什么情况下予以排除 1、这些情形辨认笔录不得作为定案根据：(一)辨认不是在调查人员、侦查人员主持下进行的;(二)辨认前使辨认人见到辨认对象的;(三)辨认活动没有个别进行的;(四)辨认对象没有混杂在具有类似特征的其他对象中，或者供辨认的对象数量不符合规定的;(五)辨认中给辨认人明显暗示或者明显有指认嫌疑的;(六)违反有关规定，不能确定辨认笔录真实性的其他情形。2、法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释 第一百零五条 缓刑是否被开除，缓刑的适用条件是什么？ 劳动者被判缓刑的可以开除。对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同关系。缓刑的适用条件有犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑；犯罪情节较轻；有悔罪表现；无再犯罪的危险；以及对所居住社区没有重大不良影响等条件。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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