| 问题 | 哺乳期多长时间不能辞退 |
| 释义 | 劳动者一方不存在过错的情况下，用人单位在哺乳期1年内不能解除劳动合同，除非劳动者自愿辞职；劳动者一方存在过错的情况下，用人单位可以随时解除劳动合同。根据法律法规，1.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。哺乳期多长时间男方可以起诉离婚哺乳期如果人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方可以起诉离婚，否则分娩后1年后男方才可以起诉离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条;【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 陈雷律师 和 律说律答 共创回答 |
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