| 问题 | 试用期，没签合同，第一个月没有工资，怎么办？ |
| 释义 | 在试用期内，劳动者有权向用人单位要求签订书面劳动合同，并在用工后一个月内未签订合同的情况下，可以主张获得双倍工资的权利。试用期期间应支付工资，不支付属于违法行为。 法律分析 可以依法申请劳动仲裁，根据法律的相关规定，在试用期内是需要签订劳动合同的，在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。且试用期也是有工资的，不给工资属于违法行为。 拓展延伸 试用期工资缺失和合同问题的解决方法 在面对试用期工资缺失和合同问题时，您可以采取以下解决方法。首先，与雇主进行积极的沟通，明确了解工资支付和合同签署的具体情况。如果存在合同缺失，可以要求雇主尽快签署合同，确保双方权益。同时，可以通过书面形式向雇主提出索要工资的要求，明确指出工资应当支付的时间和金额。如果雇主拒绝支付工资或解决合同问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。此外，建议保留所有与工资和合同相关的证据，如工作记录、通信记录等，以备将来维权之需。请注意，具体解决方法可能因地区法律差异而有所不同，建议在行动之前咨询专业法律意见。 结语 面对试用期工资缺失和合同问题，您可以采取以下解决方法。首先，积极沟通，明确了解工资支付和合同签署情况。如存在合同缺失，可要求雇主尽快签署合同，确保双方权益。同时，以书面形式提出索要工资的要求，明确支付时间和金额。如雇主拒绝解决问题，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径。建议保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以备将来维权之需。请注意，解决方法因地区法律差异而异，建议咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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