| 释义 |
公司压员工一个月薪资分为两种情况：
一、如果单位压你的薪资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
二、如果公司有这项规章，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规章了，公司就可以这样做。
按照《薪资支付暂行规章》第七条的规章，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资地的规章，薪资必须按月支付。超过约定的薪资发放日，就应视为拖欠薪资。您可以提出要求，要求公司按照法律规章按时足额支付薪资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规章公司可以压员工薪资一个月，公司压一个月薪资的做法肯定是违反劳动法的。涉及薪资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规章有差异。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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