| 问题 | 实习生协议履行困境 |
| 释义 | 实习生的权益保护与注意事项。实习生进入企业实习不受《劳动合同法》保护，需签订三方实习协议。国家有相关规定，可参考教育法、劳动法等。实习期间应投保商业保险，保项涵盖意外伤害等。实习生是非正式雇佣劳工，通常以日薪计酬，无退休金与最低工资保障。选择感兴趣的行业和公司，熟悉企业环境与文化，避免盲目追求名气与规模。选择与职业方向相关的行业企业实习，以积累实践经验。 法律分析 实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的，当然也提不到劳动合同签订，甚至履行等，另外试用期包含在劳动合同期限内。按照你现在的身份，需要与校方、企业方签订三方实习协议，对你的实习期限、实习内容、实习津贴等进行约定，而对于实习生到企业进行实习的规定，国家也是有相关规定的，可以参考诸如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中等职业学校学生实习管理办法》、《学生伤害事故处理办法》。对于保险而言，社会保险不强制为在校学生缴纳，所以你所实习的公司应该为你投缴“商业保险”，保项应涵盖意外伤害等。 实习生是什么 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。 注意事项 1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司； 2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础； 3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。 4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。 结语 实习生是大学生或刚毕业学员在有经验人员指导下学习实际工作经验的非正式雇员。实习期间，应与校方、企业方签订三方实习协议，明确实习期限、内容和津贴等。国家有相关规定，可参考《教育法》、《劳动法》、《职业教育法》、《实习管理办法》和《伤害事故处理办法》。保险方面，实习生需由实习公司投保商业保险，保障意外伤害等。在选择实习单位时，应根据个人兴趣和能力选择，并重视公司环境、企业文化和规章制度的熟悉，为未来就业打好基础。不要盲目追求名气和规模，而是选择与职业方向一致或感兴趣的行业企业实习，可能会有更好的发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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