| 释义 |
法律分析：不是。考核是根据各项标准对一个人或者单位进行的评价，考核结果可以是优秀，也可以是合格，或者不合格，公司实行业绩考核，因为绩效实际是浮动工资的一部分，是可以上调，也可以下调的。比较简单的工资模型：基本工资+绩效 假定绩效为基本工资的10%，有2个基准线，过了高线了就多拿10%，低于低线，就要扣10%，高低线之间不变。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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