| 问题 | 公司以支援的名义调动员工岗位，该如何应对？ |
| 释义 | 调岗需经劳动者同意，否则无效。调岗合理、工资不降低、与合同约定岗位相关则有效。劳动者可拒绝迫使离职的调岗。用人单位可调整岗位若劳动者不胜任需提供证据，拒绝调岗可合法解除合同但需支付补偿。加班需支付加班费。内部调岗满足公司需求及员工发展，需征求同意或变更合同。若调职违反合同约定且未征求同意，则违法。 法律分析 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 加班单位也需要支付加班费的。 内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。 以支援为由变相调职违法吗 1、劳动合同明确规定岗位及内容 2、调职后岗位及工作内容发生较大变化，或工作地点与劳动合同地点远离 3、未有正式文件征求个人同意，或未有劳动合同变更协议 结语 合理调岗是根据生产经营需要进行的，但必须遵守相关法律规定。用人单位应与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗是无效的。如果调岗合理且不降低工资待遇，劳动者应遵守。若调岗违法，劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。用人单位也可调整岗位，但需要提供证据证明劳动者不胜任。拒绝调岗后解除劳动合同属合法解除，但用人单位应支付经济补偿。加班单位需支付加班费。内部调岗是为满足公司需求和员工发展，但调职需遵守劳动合同规定，未经同意且工作内容、地点发生较大变化，违法。 法律依据 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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