| 释义 |
法律分析：试用期是需要缴纳社保费的。1.用人单位与劳动者两者不论是做什么，只要形成了劳动关系，那么就需要对社会保险做一些什么，即参保，并且要缴纳相关的费用。2.因此，只要双方之间有建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么两者间的关系就需要进行缴纳保险费用，这是法律所规定的义务，不能找借口推掉。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方做出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。3.因此，有关社会保险是否要缴纳或者是缴纳的多少用人单位与员工之间是不能够进行商议私自决定的，都应该遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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