| 问题 | 高温补贴和高温津贴的区别 |
| 释义 | 高温费和高温津贴是同一概念。根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者在35℃以上从事室外露天作业或工作场所温度无法降低至33℃以下时，应享受高温补贴。该补贴应由用人单位发放，并计入工资总额。由于各地经济发展水平不同，高温补贴标准因地而异，具体由各省根据实际情况确定。 法律分析 一、高温费和高温津贴是一个东西吗 是的。 二、高温津贴是什么 在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。 由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。 拓展延伸 高温费和高温津贴的区别是什么？ 高温费和高温津贴虽然都与高温环境相关，但它们在性质和发放对象上存在区别。高温费通常是由雇主向员工支付的一种补贴，旨在弥补员工在高温环境下工作所产生的额外费用和不适。而高温津贴则是由政府或相关机构向特定行业或职业的从业人员发放的一种补贴，旨在鼓励他们在高温环境下工作。高温费的发放通常由雇主自行决定，而高温津贴则是根据法律或政策规定进行发放。因此，高温费和高温津贴在发放主体、对象和目的上存在明显差异。 结语 高温费和高温津贴虽然都与高温环境相关，但在性质和发放对象上存在区别。高温费是雇主向员工支付的一种补贴，旨在弥补员工在高温环境下工作所产生的额外费用和不适；而高温津贴是由政府或相关机构向特定行业或职业的从业人员发放的一种补贴，旨在鼓励他们在高温环境下工作。因此，高温费和高温津贴在发放主体、对象和目的上存在明显差异。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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