| 问题 | 幼儿园规定每天加班却没有任何加班费 |
| 释义 | 加班不支付加班费，可向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。拖欠工资、加班费的单位可解除劳动关系，要求支付加班费和经济补偿金。加班费计算：工作日1.5倍，周六日2倍，节假日3倍。 法律分析 公司要求加班没有加班费可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金，加班费的计算方法是工作日加班费用为正常时间的1.5倍；周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。 拓展延伸 幼儿园教师被要求超时工作却未得到加班费 幼儿园教师被要求超时工作却未得到加班费是一种不公平的待遇。教师们辛勤工作，为孩子们的成长付出了很多努力，但却没有得到应有的回报。这种做法不仅违反了劳动法规定的加班费支付规定，也忽视了教师的劳动价值。幼儿园应该尊重教师的权益，合理安排工作时间，确保教师能够得到应有的加班费。只有这样，才能激发教师的积极性与创造力，提高教学质量，为孩子们提供更好的教育环境。同时，相关部门也应加强监管，确保幼儿园遵守劳动法规，保障教师的合法权益。 结语 幼儿园教师被要求超时工作却未得到加班费是不公平的。教师辛勤付出，却未获得应有回报。这违反了劳动法规定，忽视了教师的劳动价值。幼儿园应尊重教师权益，合理安排工作时间，确保支付加班费。只有这样，才能激发教师积极性、提高教学质量，为孩子们提供更好教育。相关部门应加强监管，保障教师合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 销售加班没有加班费合法吗，自愿加班没有加班费合法吗 加班没有加班费是不合法的。 《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 经常加班没有加班费合法吗 不合法。按照《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。 周末加班没有加班费合法吗 周末加班没有加班费，但安排了调休，这是合法的。若周末加班没有安排调休，又没有加班费，这就是不合法的。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，再支付不低于工资200%的加班费。 企业加班没有加班费违法吗，员工加班没有加班费合法吗 单位安排加班没有加班费违法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第44条 |
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