| 释义 |
四川婚丧嫁娶假期新规定2023年如下：
1、关于婚丧嫁娶假期的一般解释是，婚丧嫁娶假期是指为了满足员工在结婚、丧失亲人或参加婚礼的需要而享受的特殊假期；
2、此外，根据中国劳动法的相关规定，雇主应当为员工提供合理的婚丧嫁娶假期，具体天数可根据法律、地方政府规定或企业内部规章制度来确定；
3、依照相关的法律规定，员工请丧假或者婚假期间，用人单位需要正常的员工支付工资，劳动者的直系亲属去世，用人单位应该按照具体情况，给予员工1-3天的丧假，如果路途遥远，可以适当增加假期。
婚丧嫁娶假期的法律规定：
1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；
2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；
3、职工的父母、配偶和子女死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假；
4、死亡的亲属在外地，需要职工本人去料理丧事的，另外给予路程假。在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资。在途中的车船费等，由职工本人自理。
员工请丧假需要提供的证明：
1、一般来说需要请假单，死亡证明或火化证明，户口本或亲属关系证明向本单位行政领导申请批准；
2、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
3、按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
综上所述，员工向单位请丧假时需要提供员工的请假单，而亲属的死亡证明和员工与亲属关系证明是否需要由单位说了算，法律上并没有明文规定。家人去世后，员工向单位提交请假申请，单位可以酌情处理，给予三天内的假期。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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