| 问题 | 裁员对正休婚假的人有影响吗 |
| 释义 | 裁员对正休婚假的人没有影响，具体看员工的性质，是否在裁员范围内。 一、公司裁员算被公司辞退吗 不算。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 二、《中华人民共和国劳动法》第十条内容是什么 《中华人民共和国劳动法》第十条内容是国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。按照规定，在单位效益不好要裁员时，必须优先留用无固定期限劳动合同的员工，并且在劳动者无重大过错的情况下，用人单位不得随意辞退无固定期限劳动合同的员工，如果违法辞退将支付双倍的经济补偿金。 三、被裁员需要注意哪些 被裁员需要注意多个方面，具体如下： 1、看自己是否属于可以被裁员的范围； 2、有被老单位优先录用的权利； 3、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。 被裁员后可以争取以下福利： 1、如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿； 2、如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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