| 问题 | 2023年职务发明创造申请专利的权利属于 |
| 释义 | 法律分析： 职务发明创造申请专利权利属于单位所有，这在我国专利权法中是有明确的规定的，对于职务作品的认定应当基于是否利用了单位的资源来发明创造的，但作者也是可以享有署名权的，具体情况结合实际而定。申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。对于职务发明创造的认定，应当在当事人提出专利权申请时，向司法机关进行合法的认定处理，特别是对于不同类型的职务作品在进行认定时，所确定的专利权类型也是不同的，如果对相关情况的认定存在异议的，那么是需要追究法律责任的。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》 第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。 非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。 衍生问题： 职务发明的判断标准 1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。 2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。 3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。 4、以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。 5、依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。 |
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