| 释义 |
不可以，泡病假，公司是可以辞退的。职工请病假需要提供的证明是：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
一、病假工资计算方式如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%；
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%；
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%；
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%；
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
3、患病六个月以上(疾病救济费)：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%；
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%；
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。
二、公司可以开除员工的情形
(一)在试用期内被证明不符合录用条件；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任。
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