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问题 新职工办入职需要哪些材料
释义
    新职工办入职需要哪些材料：
    新员工入职流程主要共分为六大步骤：
    一、入职准备；
    二、入职报到；
    三、入职手续；
    四、入职培训；
    五、转正评估；
    六、入职结束。
    入职准备：
    1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
    2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
    3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
    --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
    --行政办负责发放办公用品；
    --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
    入职报道：
    1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
    -员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
    一寸免冠照片3张；
    身份证原件或户口复印件；
    学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
    资历或资格证件原件；
    与原单位解除或终止劳动合同的证明；
    体检合格证明；
    --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
    --建立员工档案、考勤卡；
    --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
    --将新员工移交给用人部门；
    --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
    2、用人部门负责的工作
    --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
    --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。
    入职手续：
    1、填写《员工履历表》。
    2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
    3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
    4、确认该员工调入人事档案的时间。
    5、向新员工介绍管理层。
    6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
    7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
    8、更新员工通讯录。
    9、签订《劳动合同》。
    入职培训：
    1、组织新员工培训。
    2、相应职能专业技术培训
    3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
    入职转正：
    1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
    2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
    3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
    4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
    入职的介绍首先站起来，微微鞠躬。大家好，我叫xx今年24（微笑）在今后的很长一段时间内我将跟大家成为同事，我同时非常希望我跟大家能成为很好的朋友，谢谢插插领导，给我这个工作机会，如果以后工作中有什么做的不对的地方希望大家及时指出，谢谢大家。
    入职结束：新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。在找工作路途中，网提醒大家千万不要着急着把工作找到，而忽略了其它，公司的经营情况，是否合法经营，这些都需要大家去了解，现在很多不法骗子，知道求职者的心态，欺骗求职者，需要交一些费用才给工作，这些都是不可取的。
    
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更新时间：2025/1/13 21:07:16