| 问题 | 政务撤职与免职的定义及区别 |
| 释义 | 撤职与免职有所区别，撤职具有惩罚性，而免职只是意味着被免职人不再担任原职务。撤职通常适用于违反法规的公职人员，他们可能会被调动职务或事后再担任原职，而不是被普遍认为的“撤职”。 法律分析 撤职是具有惩罚性的。 免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。 拓展延伸 政务撤职与免职的程序、权力机构及法律依据 政务撤职和免职是两种不同的行政处分方式。政务撤职是指由上级机关对下级机关或公务员进行的一种行政处分，通常需要经过一定的程序和程序性要求。其程序一般包括调查、听证、审议等环节，并需符合相关法律法规的规定。权力机构在政务撤职中扮演着重要角色，负责对相关案件进行审议和决定。而免职是指由任命机关对被任命人员解除其职务的一种行政行为，通常不需要经过特定的程序。免职可以基于不同的原因，如工作不称职、违反职业道德等。政务撤职和免职的法律依据主要包括宪法、行政法和其他相关法律法规。这些法律规定了政务撤职和免职的条件、程序和权力机构的权限。 结语 撤职与免职是两种不同的行政处分方式。撤职具有惩罚性，而免职只是解除被任命人员职务的行政行为。在政务撤职中，上级机关负责审议和决定，需遵循一定程序和法律规定。而免职则不需要特定程序，可以基于工作不称职或违反职业道德等原因。政务撤职和免职的法律依据主要包括宪法、行政法和其他相关法律法规。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。 |
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