| 释义 |
竞业限制协议合法解除有三种方式：
1、用人单位和劳动者协商一致解除；
2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；
3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。
法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
金业协议一般是多久？
“禁止同业竞争”是指双方当事人可以约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内（具体看劳动者与公司的约定，一般不超过三年），不能到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品或业务。作这种约定的同时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。
以上就是关于离职后竞业协议怎么解除的内容，大家可以详细了解下。
该内容由 王金虎律师
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