| 问题 | 主播和公司属于劳动关系吗 |
| 释义 | 网络主播与公司是否存在劳动关系需具体分析，根据劳动合同法，若主播与公司签订劳动合同并接受公司管理，属于劳动关系。若未签订书面合同但满足主体资格、劳动规章制度适用、从事有报酬劳动及为公司业务组成部分等条件，亦构成劳动关系。若签署合作协议且不具备劳动合同特征，需根据实际履行方式判断是否符合确立劳动关系的四项标准。 法律分析 主播和公司是否存在劳动关系要具体问题具体分析。 如果公司与网络主播签订了劳动合同，主播为该公司服务，公司则向其支付一定劳动报酬，这种关系适用《劳动合同法》，属于劳动关系。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果公司与网络主播签署的是合作协议，且协议不具有劳动合同主要特征，或者口头达成松散型的协议，双方约定分成比例，则要看其实际履行协议的方式，即是否符合确立劳动关系的四项标准：当事人双方主体资格合法;用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等;劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，也就是说劳动者为了获取报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 主播的劳动关系：权益保护与合同解析 主播的劳动关系涉及到权益保护与合同解析。在现代媒体产业中，主播与公司之间的劳动关系成为一个备受关注的话题。主播作为公司的雇员或合作伙伴，其权益保护至关重要。合同解析则是确定主播与公司之间权益分配、责任和义务的关键。主播的劳动关系应受到相关劳动法律法规的保护，确保其合法权益不受侵害。同时，合同解析需要明确双方的权利和义务，确保劳动关系的公平与合法性。综上所述，主播的劳动关系需要关注权益保护和合同解析，以确保双方的权益得到妥善维护和落实。 结语 根据劳动合同法，主播与公司是否存在劳动关系需具体问题具体分析。如签订劳动合同且支付劳动报酬，则属于劳动关系；如未签订书面合同但符合劳动关系四项标准，关系仍成立。若签署合作协议，需考虑其实际履行方式是否符合确立劳动关系的标准。因此，要根据具体情况综合判断是否存在劳动关系。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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