| 问题 | 我因病住院一个月了当我回来的时候，我问工厂他们说我一个月没上班了，什么都没停社保 |
| 释义 | 法律分析：在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工牌等证据的收集是维权成功的关键。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 你好，我最近手术出院的时候，医院给了我一个月的病假，一个月后让我去医院复查。前天去医院复查，医生看了结果，观察了恢复情况，又开了一个月的病假。但是领导说只是手术。我真的很久没来上班了。我准备人力资源和 患病期间员工被解雇，如果符合双方协商达成一致或者员工具有重大过错等情形的，是合法的；如果员工没有过错的，且在规定的医疗期内的，则单位一般不能解雇员工，否则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 在工厂上班没签合同，更没有社保了。怎么办？ 工厂没签合同没交社保，若因未缴纳社保费用解除劳动合同的，且超过一个月未满一年未订立合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿和每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 当我进入工厂工作时，我在电动汽车上摔倒，伤了尾锥骨。我去诊所看了一个月。医生说我想休息一下，把它养大。工厂经理首先说，医疗费用每天报销40元。现在我打不通电话了。我们工厂为我们签订了一份合同，只在工厂 出现工伤，用人单位不赔偿的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据：出现工伤，用人单位不赔偿的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 我已经过了一个月的试用期，转正了。公司没有缴纳社保，签订了劳动合同。我能辞职吗？ 公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你好，我是实习生。现在我在一家国有企业的管辖范围内工作。他们的工资被保留了一个月。我想辞职。我一直不同意。现在我辞职了，但他需要让我在一个月后离开。如果我直接离开或不到一个月，我该怎么办 法律分析：劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。