| 问题 | 加班工资固定可以吗 |
| 释义 | 陈雷律师解答： 在劳动法律关系中，加班费的认定和计算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人单位会针对其经常加班的岗位设定固定的加班费，意图避免每月核算加班时间。 一般情况下，劳资双方约定的工资数目必须明确，对于加班时间大致固定的工作岗位，约定工资包含加班费的情形则是可能得到司法机构支持的。 对于用人单位实行不同于标准工时制的固定工时制度，且劳动报酬固定的双固定(固定加班时间，固定加班费)用工模式。 用人单位提供证据证明劳资双方已经事前约定工资包含加班费，并且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额的，劳动者再要求用人单位支付加班工资，是难以得到支持的。 但关键是如何认定“工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额”。 事实上，所谓“折算”，就是以劳动者的工作时间与工资收入作比较，如果折算出来的时薪低于法定最低工资标准，那么，“月工资中包含加班费”的约定是无效的，劳动者超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算； 反之，则是有效的，可以得到司法支持。 法律法规对“休息日”并没有直接进行定义。 对此，根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定的决定》，从1995年5月1日起施行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 事业单位最迟应当从1996年1月1日起施行，企业最迟应从1997年5月1日起施行。 也就是说，劳动者每周工作天数超过5天的部分即属休息日加班，用人单位按照休息日加班的标准支付加班费。 因为周六应该是法定的休息日，周六上班不能安排补休的，无论每周的总工时是否超出40小时均应按照休息日加班的标准进行计算，即按照加班工资计算基数的2倍进行计算。 以上就是用人单位加班工资固定可以吗的解答，你可以参考一下。 |
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