| 释义 |
拟聘用期限一般几个月需视情况而定：
1、拟聘用期限的长度可以根据公司或组织的需求以及具体岗位的要求而有所不同。一般来说，拟聘用期限的长度可以是几个月到一年之间；
2、拟聘用期限的目的是为了在雇佣员工之前对其进行一段时间的试用和评估。这段时间可以用来观察员工在工作中的表现、适应团队和组织文化的能力以及是否满足职位的要求。拟聘用期限也给员工机会来了解公司、工作环境和职责，并决定是否愿意长期留在该岗位上；
3、具体的拟聘用期限长度可以根据公司政策、行业惯例和岗位要求等因素来确定。一般来说，拟聘用期限的长度通常在三个月到六个月之间，但也可能更长或更短，这取决于具体情况；
4、需要注意的是，拟聘用期限并不代表一定会转正或继续雇佣员工。在拟聘用期限结束后，公司会根据员工的表现和岗位需求来做出决定，可能会决定终止雇佣合同或与员工签订正式的长期合同。
劳动合同的订立：
1、劳动合同作为合同，应符合相关法律的规定，但同时又有其特殊性；
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（1）劳动合同期限（分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合同终止的条件；
（7）违反劳动合同的责任；
（8）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，确定劳动合同的期限要掌握合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者对劳动合同期限的约定，间接决定了试用期的时间，应当双方协商一致。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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