| 问题 | 北京市五险一金的缴纳比例是多少 |
| 释义 | 本文主要介绍了五险一金缴纳比例的相关内容。养老保险和医疗保险的缴费比例已经规定,失业保险和生育保险的缴费比例也明确。而工伤保险的缴费比例则根据单位被划分的行业范围来确定,在0.5%~2%之间。公积金缴费比例也有规定,但最高不得超过北京市职工平均工资的10%。 法律分析 五险一金缴纳比例是多少? 一、养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 二、医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元; 三、失业保险 单位1%，个人0.2%; 四、工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 五、生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 六、公积金 以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 北京市五险一金各险种缴纳比例是多少？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，北京市五险一金各险种缴纳比例如下： -养老保险：单位和个人各缴纳8%。 -医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%。 -失业保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。 -工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。 -生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。 以上比例自2020年5月1日起执行。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确规定：“用人单位应当按照国家规定和本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险等社会保险费，并按时足额缴纳社会保险费。”因此，用人单位和职工应当严格按照规定比例缴纳社会保险费。 结语 根据上面提供的信息，我们可以得知，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例分别是8%、2%、1%和0.5%~2%。而公积金的缴费比例则根据企业实际情况来选择，但最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。 |
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