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问题 工作时被烫伤算工伤吗
释义
    法律分析:上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤,除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的,类似于厨房的工作人员经常要接触到开水,烫伤与工作有关就算工伤,但如果烫伤的原因跟工作毫无关系,就都不能按照工伤处理,工伤对受伤的原因,地点和时间都有严格的要求。
    一、上班时间被打伤是否算工伤
    上班时间被打伤一般属于工伤,除非是故意引起的打架。具体而言,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系,如因交接班问题受到伤害,可以算作工伤,如在交接班时因琐事与同事产生矛盾,则不算。因此对于上班期间工伤的认定,应该根据上述的因素来进行认定和处理。
    二、上班期间被同事打了算工伤吗?
    上班期间被同事打了不算工伤。根据相关规定,只有职工有下列情形之一的,才能认定为工伤:
    1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作,受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
    4、患职业病;
    5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;
    6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    三、下班途中被撞算工伤吗?
    下班途中没有注意,容易发生意外。通常情况下,下班途中被撞算工伤。因为工伤认定的条件如下:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受
    伤的:2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的:4、有职业病的。
    法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/24 10:50:44