| 释义 |
工伤对用人单位会产生影响。发生工伤事故后，单位应在30天内向工伤认定部门申请认定，如果单位未申请认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在一年内申请认定。
法律分析
1、不会。
2、报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。
拓展延伸
工伤申报是否会影响未来就业机会？
工伤申报是否会影响未来就业机会是一个复杂的问题。一方面，如果工伤申报得到批准，雇主可能会对雇员的健康状况有所了解，这可能会在一定程度上影响雇主的招聘决策。然而，根据法律规定，雇主不得因雇员的工伤申报而歧视或拒绝雇佣他们。此外，一些国家和地区设有法律保护措施，禁止雇主因工伤申报而歧视雇员。因此，工伤申报本身不应成为雇主拒绝雇佣的理由。然而，具体情况可能因国家法律和雇主行为而异，建议雇员在工伤申报后保持积极的职业发展，提升自身技能和能力，以增加未来就业的机会。
结语
工伤申报是否影响就业机会是个复杂问题。一方面，雇主可能会考虑雇员的健康状况，但法律禁止歧视和拒绝雇佣工伤申报者。建议雇员积极发展自己，提高技能，增加就业机会。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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