| 问题 | 工地干活老板不给钱，我想起诉他，请问该怎么做? |
| 释义 | 劳动者遭遇未支付工资的情况，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向法院申请支付令。 法律分析 干了活老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬；也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 维权救助：遭遇工资拖欠，如何有效维护自己的权益？ 当遭遇工资拖欠时，为了维护自己的权益，你可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作合同、工作时间记录、工资支付记录等。然后，与雇主进行沟通，提出书面要求支付工资，并设定合理的期限。如果雇主仍不履行义务，你可以寻求劳动仲裁或法院起诉。在此过程中，你可以咨询劳动法律专业人士，了解法律程序和维权策略。此外，你还可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能提供法律援助或协调解决方案。记住，保留所有文件和通信记录，以便在维权过程中提供证据。最重要的是，坚守原则，不放弃自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。 结语 维权要坚守原则，合法途径维护权益。劳动者遭遇工资拖欠可向劳动行政部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁。法律明确规定，用人单位应足额支付劳动报酬，违反者将承担法律责任。劳动者可向法院申请支付令，维护自身权益。在维权过程中，咨询专业人士、寻求劳动监察部门或工会的帮助，保留相关证据和通信记录。坚持原则，不放弃合法权益，是维权的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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