| 问题 | 工伤没有休息完会上班算工伤吗？ |
| 释义 | 只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。 一、工伤期间员工的工资如何发放 工伤期间员工的工资具体发放如下：职工住院治疗工伤的，由本单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％给予住院伙食补贴，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。职工因工作受到事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗。 二、工伤复发后最多可以休多少天? 工伤复发后最多可以休12个月。员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪这段时间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付给员工。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊状态下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，还是可以享受工伤医疗待遇。 三、工伤赔偿包括什么项目 工伤赔偿项目有： 1、工伤医疗费用。一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等； 2、康复治疗费用。工伤职工需要康复治疗的，由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认； 3、停工留薪期工资。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付； 4、生活护理费。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费； 5、住院伙食补贴。工伤人员住院期间的伙食补贴由工伤保险基金支付； 6、一次性伤残补贴标准为十二个月本人工资； 7、残疾津贴。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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