释义 |
法律分析: 这个要结合公司的部门职责,一般情况,公司的规章制度由行政部统一制定签发,劳动合同各地区都有固定格式属于格式合同,可以到当地劳动行政部门索取或购买;针对各部门的制度可以由该部门起草,并由行政部统一签发管理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |