| 问题 | 劳动合同需要按手印吗? |
| 释义 | 劳动合同需要按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同没有按手印生效吗 有效，用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。 委托书需要按手印吗 不一定，如果手印没有按，但是已经签字了，那么这份委托书就是有效的，签字和手印有一样的效果。除了一般的委托书公证，如果业主是在国外出具的公证书，还需要附带中国驻该国使领馆的认证，如委托人在香港或澳门作出的公证委托书，就需加盖中国法律服务有限公司转香港或澳门的公证文书专用章，委托书是一种依法证明委托人单方授权的真实性和合法性的公证文书。 法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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