| 问题 | 工作五年没签劳动合同还可以告吗? |
| 释义 | 没签劳动合同可申请劳动仲裁，需证明与用人单位存在劳动关系。搜集工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言、用人单位文件等证据，方可申请劳动仲裁。 法律分析 可以申请仲裁。 没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 4.搜集用人单位的考勤记录。 5.同事的证言。 6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。 拓展延伸 工作五年期间未签劳动合同，如何维护自己的权益？ 如果您在工作五年期间没有签订劳动合同，您仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，收集与您工作相关的证据，包括工资单、工作时间记录、工作任务等。这些证据可以帮助您证明您的工作经历和权益。其次，与雇主进行沟通，提出您的诉求并要求签订正式的劳动合同。如果雇主不合作，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。如果有必要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，法律保护您的权益，但在采取行动之前，请咨询专业律师以获得准确的法律建议。 结语 在工作期间未签订劳动合同的情况下，您仍然有权采取措施来保护自己的权益。首先，收集与工作相关的证据，如工资单、工作时间记录等，以证明您的工作经历和权益。其次，与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同。如雇主不合作，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。如有必要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，法律保护您的权益，但在采取行动之前，请咨询专业律师以获得准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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