| 问题 | 工人在劳动中受伤，责任归属何方？ |
| 释义 | 非法使用临时工导致工伤的单位应承担工伤待遇，包工负责人亦然；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。 法律分析 1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。 拓展延伸 工人劳动事故责任纠纷调查与解决 工人劳动事故责任纠纷调查与解决是一个复杂而关键的问题。在这种情况下，需要进行详尽的调查以确定责任的归属。首先，必须收集所有相关证据，包括事故现场的照片、证人陈述、安全记录等。然后，根据劳动法律法规和相关判例，分析事故发生的原因和责任所在。可能涉及的责任方包括雇主、工人自身、设备供应商等。解决纠纷的途径可以是通过协商达成赔偿协议，或者通过法律程序提起诉讼。在这个过程中，律师的角色是至关重要的，他们将提供法律意见、代表当事人进行谈判，并在需要时出庭辩护。通过认真调查和妥善解决劳动事故责任纠纷，可以维护工人权益、促进劳动关系的和谐发展。 结语 通过认真调查和妥善解决劳动事故责任纠纷，可以维护工人权益、促进劳动关系的和谐发展。律师在这个过程中扮演着重要的角色，提供法律意见、代表当事人进行谈判，并在需要时出庭辩护。工人劳动事故责任纠纷的解决需要详尽的调查和证据收集，根据劳动法律法规和相关判例分析责任所在。通过协商或法律程序解决纠纷，确保受伤工人获得应有的工伤待遇。同时，对违法使用临时工的用人单位和包工负责人也应予以处罚，以维护劳动秩序和保障工人权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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