| 问题 | 工人在外包活时受伤，谁来承担责任？ |
| 释义 | 包工头承担赔偿责任，挂靠公司承担连带责任。发包方在特殊情况下也可能承担连带责任。工人在雇佣活动中造成损害，雇主应承担赔偿责任。正常情况下，工人与包工头存在雇佣关系。如果包工头挂靠公司，公司承担连带责任。发包方应审查包工头的资质，并签订分包合同。如果发包方明知包工头无资质，也要承担连带责任。 法律分析 包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。 1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任； 2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任； 3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任； 4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。#160; 拓展延伸 工人在外包活时受伤，法律责任如何界定？ 在工人在外包活时受伤的情况下，法律责任的界定涉及多个因素。首先，要考虑工人与雇主之间的劳动合同关系，是否存在明确的责任约定。其次，需要考虑工作场所的安全管理责任，包括雇主是否提供必要的安全设施和培训，以及是否存在违规操作或疏忽行为。此外，还需考虑外包活的委托方是否存在过错，如未提供合适的工作条件或违反相关法律法规。最后，法院也会考虑工人自身的过失程度，如是否存在违反安全操作规程等。综上所述，法律责任的界定需要综合考虑各方的行为和责任，以确保公正和合理的判决。 结语 包工头、挂靠公司和发包方在工人受伤时承担不同的责任。工人受伤由雇主承担赔偿责任，包工头作为实际雇主也应负责赔偿。若包工头挂靠在公司，该公司也要承担连带责任。发包方应审查包工头的资质，并签订书面合同，否则也需承担连带责任。法律责任的界定需考虑劳动合同、工作场所安全管理、委托方过错和工人自身过失等因素。综合考虑各方行为和责任，确保公正判决。 法律依据 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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