| 问题 | 工人在承揽合同中受伤，责任归属何方？ |
| 释义 | 根据2021年实施的《民法典》，承揽合同中工人受伤的责任承担原则是，定作人不承担侵权责任，除非其在定作、指示或选任方面有过错。这一原则适用于承揽人在完成工作过程中对第三人或自己造成的损害。承揽合同是指承揽人按照定作人要求完成工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的合同，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 法律分析 承揽合同中工人受伤的责任承担，根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。法律依据：《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 拓展延伸 工人在承揽合同中受伤，如何判断责任归属？ 在工人在承揽合同中受伤的情况下，判断责任归属需要综合考虑多个因素。首先，需要审查承揽合同的具体条款，包括关于安全措施、责任分担等内容。其次，需要调查事故发生的具体过程和原因，确定是否存在违约行为或过失。同时，还要考虑相关法律法规的适用，比如劳动法、合同法等。此外，还需要考虑双方当事人之间的交流记录和证据，以及可能存在的第三方责任。最终，需要综合分析这些因素，确立责任归属，并采取适当的法律手段来维护工人的权益。综上所述，判断责任归属是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素和法律规定。 结语 根据《民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自身损害时，定作人不承担侵权责任。但若定作人存在定作、指示或选任上的过错，应承担相应责任。承揽合同是承揽人按照定作人要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同（《民法典》第七百七十条）。在工人受伤的情况下，需综合考虑承揽合同条款、事故过程、相关法律法规、交流记录及第三方责任等因素，最终确定责任归属。判断责任归属是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素和法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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