| 问题 | 手指骨折的工伤保险赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 手指骨折工伤保险的赔偿主要依据《工伤保险条例》进行。根据条例规定，手骨折工伤应属于工伤十级，享受相应的待遇。职工需向劳动部门申请工伤认定，获得认定决定书后，用人单位需全额垫付医药费，并按原待遇发放停工留薪期内的工资。单位还需负责护理和提供住院期间的伙食补助费。 法律分析 一、手指骨折工伤保险怎么赔偿 1、手骨折工伤应当属于工伤十级。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员.会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、手指骨折工伤怎么赔偿 1、首先要到当地劳动部门申么赔偿请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 结语 根据《工伤保险条例》，手指骨折属于工伤十级，受伤职工可享受相应待遇。申请工伤认定是关键，需在一年内向当地劳动部门提出申请。一旦认定为工伤，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期间按原待遇发放工资。同时，单位负责护理和提供住院期间的伙食补助费。请及时与劳动部门联系，确保您的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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