| 问题 | 人才管理信息系统 |
| 释义 | 律师分析： 人才管理信息系统的核心是对员工信息的收集、整理、分析和应用。通过该系统，企业能够更好地了解员工的基本信息、职业发展情况、绩效表现、薪酬福利等方面的情况，并据此为员工提供更精准的培训、晋升和激励计划。同时，该系统可以帮助企业更好地规范人力资源管理流程，提高管理效率，降低管理成本。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人信息保护法》第七条 个人信息处理应当遵循合法、正当、必要的原则，明确处理目的、方式和范围，不得超出特定目的和必要范围，不得违反法律法规和个人意愿。 |
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