| 释义 |
法律分析:
入职需要的证件是，员工填写《应聘登记表》，一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历，学位证书原件，学生提供学生证原件，资历或资格证件原件，与原单位解除或终止劳动合同的证明，体检合格证明，新员工入职流程主要共分为六大步骤是入职准备，入职报到，入职手续，入职培训，转正评估，入职结束。自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时间，已经合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责，工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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