| 问题 | 试用期被公司无端延长，该如何应对？ |
| 释义 | 公司延长试用期需符合《劳动合同法》规定，否则违法。根据第十九条，合同期限三个月至一年不得超过一个月，一至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。违规可解除合同并要求赔偿。 法律分析 公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法。否则是违法的，可以解除劳动合同,并且要求赔偿。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上,不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限,和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 应对试用期被无端延长的建议及法律保障措施 当试用期被无端延长时，您可以采取以下建议及法律保障措施。首先，与公司沟通，了解延长试用期的原因，尽量协商解决。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。同时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。在与公司沟通或法律程序中，保留相关证据，如邮件、合同等，以便日后维权。此外，了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略需要根据具体情况和法律规定来定。 结语 合理的试用期是保障雇主与员工双方权益的重要环节。根据《劳动合同法》规定，试用期的长度应符合相应规定，超出规定则属于违法行为。如果公司无故延长试用期限，您有权解除劳动合同并要求赔偿。在此情况下，您可以与公司进行沟通，协商解决；如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师以了解自身权益和法律保护措施。在沟通或法律程序中，保留相关证据以维护自身权益。请留意，以上建议供参考，具体应对策略应依据实际情况和法律规定。 法律依据 《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的,超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金。 |
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