| 释义 |
一般来说，当公司向求职者发出正式的录用通知（offer）后，它可以被视为一份具有法律效力的合同。在收到offer后，通常有一个固定的期限（如30天）作为双方同意的生效日期。在这个期限内，双方（求职者和公司）都必须遵守offer中的条款，否则可能需要承担违约责任。
然而，这并不是一个绝对的规则。某些情况下，offer可能在发出之后立即生效。例如，双方在offer中明确表示接受offer的最后期限，或者公司明确表示在收到求职者的回复后立即生效。此外，offer中的条款也可能会有所不同，因此在确认offer后，最好详细阅读相关条款以确保自己理解并愿意遵守这些规定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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