| 释义 |
每个学期开始后，学生累计请病假的时间或者是缺课时间超过了本学期总学时的三分之一，那么就不可以正常参加考试，也就是要被迫休学。
一、请的病假还能休公休假吗
要看休息的时间长短,如果休息的时间长就不能享受年休假了。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。
二、工伤可以休息多久
在单位工作的时候由于工作导致受伤的，应当停止工作接受治疗，并且单位要按照正常发放薪酬。停工留薪的时间一般不超过一年，也就是十二个月，如果情况特殊特别严重，需要经过劳动委员会的鉴定，才可以延长，但是延长的时间也不能延长超过一年，合起来总的不能超过两年，共二十四个月。工伤的休息时间要看伤害程度决定。
三、劳动法关于病假的规定和病假工资的支付规定
一般来说，请病假是不会扣工资的。
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
【本文关联的相关法律依据】
《普通高等学校学生管理规定》第三十条学生有下列情形之一，学校可予退学处理：未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的。学生有下列情况之一者，应予休学:1、学生因伤、病经医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时1/3以上者。2、根据考勤，一学期因病请假而累计缺课超过该学期总学时1/3以上者。3、因某种特殊疾病原因，学校认为必须休学者。4、在允许修业年限内，学生休学一般以一年为期，特殊情况经学校批准可适当延长，但累计不得超过两年
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