| 问题 | 东莞工厂交五险是多少钱一个月，是不是过了当月20号，就要把下个月的也交了 |
| 释义 | 五险一金包括个人和单位交纳的，公积金缴存额根据月平均薪水总额和缴存比例计算；五险一金交费基数根据上年度个人所得税的月平均额确定，具有上下限；社保交纳比例根据不同保险项目而定，如养老保险单位8%，个人21%。根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存基数为工人上2年度月平均薪水额，缴存比例不低于5%，不超过工人月平均薪水的两倍或三倍。 法律分析 五险一金一个月大致是1500元左右，包括个人和单位交纳的。公积金交纳：住房公积金月缴存额工人本人上年月平均薪水总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均薪水总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随薪水总额而变动。五险一金计量公式：五险一金交费基数×五险一金交纳比例社会保险基数简称社保基数，是指工人在一个社保年度的社会保险交费基数。它是按照工人上2年度1月至12月申请个人所得税的薪水、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区事实上情况而定。社保交纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位交纳比例21%，个人交纳比例8%医疗保险：单位交纳比例10%，个人交纳比例2%失业保险：单位交纳比例2%，个人交纳比例1%工伤保险：根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间，个人不用交费生育保险：单位交纳比例0.8%，个人不用交费。按《住房公积金管理条例》的限定，公积金缴存基数是工人本人上2年度的月平均薪水额，以此来计量本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》限定，工人和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月薪水基数，原则上不应超出工人工作地所在设区城市统计部门公布的上2年度工人月平均薪水的两倍或三倍。 结语 五险一金是每个工人都需要缴纳的社会保险费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据不同地区和单位的规定，缴纳比例和基数有所不同。住房公积金的缴存比例一般不低于5%，不高于12%，缴存基数原则上不应超过工人所在城市上2年度工人月平均薪水的两倍或三倍。这些社会保险费用是为了保障工人的基本权益和福利，确保他们在退休、生病、失业等情况下能够得到相应的保障和帮助。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 |
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