| 问题 | 劳动者权益如何保障？ |
| 释义 | 劳务合同被辞退的赔偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位违法解除合同，支付赔偿金按以上标准的二倍，即每满一年支付二个月工资。 法律分析 签订劳务合同被辞退的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同，要按照以上标准的二倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 劳动法中的劳动者权益保护措施 劳动法中的劳动者权益保护措施是为了确保劳动者在工作中享有合法权益的保障措施。这些保护措施包括但不限于：工资支付和福利保障，劳动时间和休假安排，工作条件和环境的安全与卫生，劳动合同的签订和解除，劳动争议的解决等。劳动法规定了雇主应当履行的义务和劳动者应当享有的权利，以确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，劳动法也规定了相应的法律责任和违法行为的处罚措施，以保障劳动者权益的有效实施。劳动法中的劳动者权益保护措施是维护社会公平正义、促进劳动关系和谐稳定的重要法律基础。 结语 劳动法中的劳动者权益保护措施是确保劳动者合法权益的重要保障。根据劳务合同被辞退的赔偿标准，经济补偿按劳动年限支付，保障了劳动者的经济利益。同时，单位违法解除劳动合同将支付双倍赔偿金，进一步加强了雇主的法律责任。劳动法的规定确保了工资支付、工作条件和合同解除等方面的权益保护，旨在维护社会公平正义和促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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